跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发
2017-02-15分类号：F272.92;F272.91
【部门】复旦大学管理学院 上海师范大学哲学与法政学院
【摘要】以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表。
【关键词】跨文化高管团队 团队自反演化 阶段模型 量表开发
【基金】国家社会科学基金重大项目(12&ZD024);国家社会科学基金青年项目(14CGL017); 中国博士后科学基金面上项目(2015M580297); 上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003); 2015年上海高校青年教师培养资助计划项目(A-9103-15-026021); 2015年上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004)
【所属期刊栏目】软科学
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