价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用
2017-03-06分类号:F272.92
【部门】天津理工大学管理学院
【摘要】探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系。
【关键词】价值观匹配 内部人身份感知 批判性思维 创新行为
【基金】国家自然科学基金项目(71372095); 天津市科技发展战略研究项目(15ZLZLZF00720、16ZLZXZF00160)
【所属期刊栏目】软科学
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