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人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型

2017-11-16分类号：没有分类号

【作者】林新奇  丁贺  
【部门】中国人民大学劳动人事学院  
【摘要】
【关键词】人力资源管理  DEB  AD  BI  DIB  软科学  DFL  
【基金】
【所属期刊栏目】软科学
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