【摘要】本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响。研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4%的工会"工资溢价",内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会"工资溢价"效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的"自选择"问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8%;基于"活跃工会"进行稳健性分析,存在10.5%的工会"工资溢价",这表明我国企业确实存在明显的工会"工资溢价"效应。