【摘要】崇州市农业"共营制"下的农业职业经理人是新型农业职业农民的典型。通过对这一典型案例的剖析发现:农业职业经理人市场是地方政府在解决了信息效率和激励相容问题的基础上构建的一个微观要素市场。农业职业经理人市场的核心是工资合约,它是由固定收入、分成收入和政府补贴组成的半市场化合约。具体工资合约类型的选择需要考虑风险偏好、不确定性和土地规模等因素。合约的监督是在监督收益和监督成本之间做出选择。合约的内部治理需要考虑共同治理机制的作用,合约的外部治理需要考虑经理人要素市场竞争机制和声誉机制的作用。