【摘要】在高管薪酬激励和盈余管理关系研究中,主要分析CEO的股权薪酬激励对盈余管理的影响,较少分析CFO的薪酬激励对盈余管理的影响,且未能深入分析CFO薪酬结构对盈余管理的影响。本文以2010~2015年我国上市公司为样本,实证分析CFO薪酬激励对盈余管理的影响。结果显示,CFO的长短期薪酬激励皆同盈余管理的绝对值正相关,且显著;而CEO长短期薪酬激励同盈余管理的系数值却不显著。可见,与CEO相比,CFO更倾向于实施盈余管理提高薪酬。同时,本文通过稳健性检验进一步论证了此结论。