【摘要】本文选取我国2011-2015年所有权发生变化的上市公司数据为研究样本,利用实证方法验证了薪酬不公、内幕交易和持股比例的相互关系,从持股比例分配角度分析了薪酬不公对内幕交易的影响。其结果表明:薪酬不公会产生更多的内幕交易。持股比例集中的上市公司能够抑制因薪酬不公增加的内幕交易行为。