【摘要】基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,深入研究TMT异质性及企业创新绩效之间的关系;同时,引入第一大股东持股比例作为转换变量,并通过家电行业2004—2014年连续11年在中国上市的18家公司作为样本,采用面板平滑转换回归模型(PSTR)对TMT异质性与企业创新绩效之间的非线性关系进行实证研究。研究发现,TMT异质性与企业创新绩效关系会因第一大股东持股比例程度的不同而发生非线性转变,具体而言,当第一大股东持股比例低于门槛值0.3144,教育水平异质性与企业创新绩效负相关,任期异质性与企业创新绩效正相关;当第一大股东持股比例高于门槛值0.3144,年龄异质性与企业创新绩效负相关。