【摘要】本文利用我国1998-2008年全部国有及规模以上非国有工业企业数据,计算不同属性工业企业就业岗位变动率,并进一步探讨我国工业企业就业岗位变迁与市场化改革间的关系。研究结果表明:(1)考察期间我国行业年平均岗位创造率23.4%,岗位损失率18.4%,就业岗位的更新带来了约5%的就业增长;(2)市场化程度更高的部门或区域吸纳就业的能力与效果都强于市场化程度较低的部门或区域,市场化是推动我国工业行业就业岗位变迁的根本动力;(3)世纪之交下岗潮、老工业基地的衰落与振兴、"大众创业、万众创新"政策都是我国在市场化进程中面临的挑战与机遇,它们带来了工业行业微观层面就业岗位的巨大变迁和大规模的就业人口流动。