“90后”新生代员工离职问题研究
2017-05-21分类号：F272.92
【部门】河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心
【摘要】"90后"新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体,并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越、个性较为突出,具有不同于"60后""70后""80后"员工的职场特点,其离职率也明显较高。"90后"新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本,降低了企业的效率,从而制约了企业的发展。因此,科学把握"90后"新生代员工离职的现状和离职的原因,寻求应对"90后"新生代员工离职的具体策略具有重要的研究
【关键词】员工离职 新生代 离职率 用工成本 离职行为 就业比例 组织社会化 智联招聘 内部劳动力市场 外部劳动力市场
【基金】
【所属期刊栏目】经济研究参考
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