【摘要】本文尝试对我国上市公司高管进行"胜任力相貌"与真实胜任力关系研究,采用准实验设计方法,以七个小实验,2 000多名受试者,研究高管的面部特征感知与胜任力的关系。将高管与非高管照片配对分析,发现看似更具吸引力和亲和力受试者的高管比率高于非高管。将大小公司高管照片配对分析,发现大公司高管看起来更具胜任力、亲和力和吸引力。通过受试者对高管面部特征感知进行数值评分,发现高管薪酬、业绩以及产权性质与这些感知的"胜任力"评级相关。成熟脸孔高管有更高"胜任力"分值。研究结果可为高管人才培养、选拔等提供有益参考。