【摘要】企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。