【摘要】保障女性就业与企业利益有冲突性的一面,也有相容性的一面。女性就业大大增加了劳动力的市场供给,导致劳动力均衡价格下降,可以降低企业劳动力成本支出。提升女性职场竞争力,需要外生比较优势与内生比较优势相结合。重点是要完善女性就业保障的法律法规,加强女性就业的公共服务和社会支持体系建设,增强女性职业培训、继续教育的公共服务供给。