【摘要】文章首先对女性就业与其主体地位进行了分析,发现中国女性就业呈现规模大、经济贡献突出、性别歧视严重等特征。其次,梳理了不同生育政策中女性的不同际遇,尽管我国生育政策能够适时调整,但极少从女性生育主体视角进行考量。再次,探讨了女性就业与生育行为之间的关系,发现生育行为会造成职业性别歧视、降低劳动市场参与率、减少工资收入、引起职业中断等,而女性就业在提高女性主体地位的同时会增加生育的机会成本。最后,在现有解决之策的基础上提出了新的补充,认为破解女性就业与生育困境不仅需要已有的补偿生育代价、进行就业政策服务等措施,更要重视并发挥女性的主体地位,建立家庭领域的平权意识,推进社会性别的主流化。