【摘要】系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所具有的治理性调节效应。研究发现,在国有控股企业中,高管超额薪酬与企业债务融资水平显著负相关,超额薪酬的作用机理是:因内部人控制问题的存在,国有控股企业高管存在薪酬操纵现象,其攫取的超额薪酬与企业业绩间存在无激励联动的“倒挂”关系,但企业债务所发挥的治理效应却显著增强了高管薪酬与业绩间敏感性,提高了高管薪酬操纵的难度。这表明在国有控股企业中两者间关系符合薪酬防御假说,即超额薪酬越高的高管往往会采取削减债务融资、增加商业信用的融资策略,为其谋取超额薪酬进行正当性防御;但没有证据表明在非国有控股企业中存在上述现象。进一步研究还发现,发展外部正式制度(市场化程度)、非正式制度(信任环境)环境以及增强董事会独立性、提高管理层持股比例的内部治理机制可以有效抑制超额薪酬高管对国有控股企业债务融资决策的非理性干预。