国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预
2017-05-15分类号：F272.92;F276.1
【部门】吉林大学商学院
【摘要】本文以2013年到2014年国家相继推出国有企业高管薪酬管制政策作为对于金融市场国有上市公司的冲击事件,分别检验各单一事件和混合事件的市场反应。研究发现,此次国有企业改革背景下对于国有企业管理者薪酬的限制并不是对企业活动的过度干预,而是有效的管制;并且,无论使用绝对薪酬水平还是超额薪酬水平都发现国有上市公司的管理者薪酬水平越高,其市场反应越大。在获得市场肯定的同时,国有企业管理者薪酬制度改革有待于进一步深化。
【关键词】国有企业改革 高管薪酬 有效管制 过度干预 Monte-Carlo模拟
【基金】教育部人文社科研究项目“公允价值分层披露的经济后果研究”(编号:14YJA630042); 吉林省软科学项目“吉林省企业创新活动的市场评价与融资约束——基于上市公司R&D投入的研究”(编号:20150418067FG); 中央高校基本科研业务费种子基金项目“我国全面‘营改增’的实施效果和增值税制度的完善与优化研究”(编号:2015ZZ038); 中央高校基本科研业务资助项目“基于注意理论的投资决策研究”(编号:2014BS011)
【所属期刊栏目】当代经济科学
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