【摘要】从我国高校图书馆功能与发展趋势出发, 通过若干数据、案例的分析与研究,指出我国高校图书馆队伍存在人才结构(知识、职称、性别等结构)不合理等问题,提出转变观念、坚持继续教育、深化人事制度改革和优化人才结构等对策