【摘要】既往关于组织目标与创新绩效关系的研究得出了不同结论。有的学者认为高的组织目标会促进创新绩效,有的则持相反观点,还有学者指出二者呈现非线性关系。对于二者关系的研究之所以出现不同、甚至相反观点,一个重要原因是忽视了情境因素的调节作用。本研究将人为制造的组织危机作为调节变量,揭示组织危机对组织目标与创新绩效关系的调节机理。通过运用316家企业的数据进行的实证研究表明,在组织危机低的情境下,组织目标与创新绩效呈正相关关系;在组织危机高的情境下,组织目标与创新绩效呈倒U型关系。同时,还讨论了本研究的理论贡献与实践启示。