【摘要】农民工的家族意识或地缘意识比较强烈,仓储业内部存在很多影响员工流动的宗族网络等非正式组织,而以地缘性和亲缘性形成的家族网络会明显影响仓储业员工的流动。本文通过梳理仓储业员工离职研究现状,选择了两家大型仓储型物流企业的仓储子公司进行比较研究。结果显示,两个企业管理层的年离职率处于合理范围,而一线员工的离职占比远高于管理层,无论家族网络的结构松散与否,部分家族成员的离职会带动网络内其他成员离职,即家族网络对仓储业员工离职倾向和离职路径选择会产生负面影响,不利于仓储企业的离职管理。