【摘要】贸易自由化的工资效应具有空间尺度性,在我国边境地区的国际开放水平滞后且产业集聚程度不如沿海地区的客观现实下,文章构建的两国三区域模型揭示,国际开放和区际开放与边境实际工资均呈现U型关系。进一步,以云南和广西各市为例的实证研究发现,面向东盟国家的国际开放与区际开放度较高,故而对边境地区的工资水平具有促进作用,而与其他国家及地区的国际开放度较低,产生抑制工资增长的作用。最后,边境地区工资在短期内虽然受到与其他国家开放带来的负面冲击,但是由于劳动力流动的非瞬时性,边境地区应尽快提升双向开放度,特别是对其他国家及地区的开放程度,来扭转负面局势。