【摘要】最近几年来,我国农业产业化龙头企业发展势头良好,但是其人力资源管理方式相对滞后,仍停留在人事管理阶段。这种情况下,龙头企业很难应对多变的经济环境。在本文中,笔者从农业产业化龙头企业人力资源管理的现状入手,总结其存在的问题,并从战略的角度提出优化与改良措施,为农业产业化龙头企业的发展提供有价值的参考资料。