【摘要】单位边缘层人员承担岗位工作的重要性低、组织文化认同度低、人际关系薄弱并处于单位利益边缘,深究其边缘化原因,从交易层面、发展层面和关系层面对边缘化人员合理引导,可以使他们向中心层逐渐内化。