【摘要】规避异化的人情,重拾人情本质之中的关怀与爱,是对企业管理中情感因子的强化,让管理兼具温度与效率。规避异化的人情在我国,人际关系中的情感因素非常重要。人们为维持或者增进彼此间的关系,会遵循一定的人情法则,进行资源的交换,即所谓的"礼尚往来""投桃报李"等。在中国企业典型的上下级关系与同事关系中,这种人情交往屡见不鲜,同一组织不同员工之间会形成远近亲