【摘要】构建分层、分类、分阶段的滴水灌溉式激励体系,将组织顶层激励所蕴含的能量,精准地传递给潜藏在激励盲区的每一名员工,从而实现"增量撬动存量",完成从激励"关键少数"到激励"绝大多数"的转变。