【摘要】当前,在"从严治行"绩效问责背景下,由于绩效考核制度以及追责制度自身的不健全、不完善,使绩效问责呈行政化、结果导向与短期化特征,并未真正成为农商银行动力切换和治理优化的"催化剂"。"五大障碍"凸显绩效问责制度缺陷绩效问责缺乏有效理论指导。绩效问责主体多,党风廉政问责、授权问责、岗位问责和监管问责并存,自上而下的绩效问责居于主导地位,战略决策、执行和监督失误问责缺失,各类风险问责呈现非常态